为进一步加强干部队伍建设，提高干部履职能力，4月9日下午，玉山万年青公司在行政楼二楼会议室召开了2019年度中层干部述职会议。玉山公司领导班子成员余爱军、邓小春、程斌，全体中层管理人员以及员工代表等共计34人参加了会议。

会上，玉山公司各车间部室20名中层管理人员分别结合各自工作实际，总结2019年工作亮点，对存在的问题进行原因分析，提出2020年工作目标和措施，并对公司实现2020全年目标提出个人想法和建议。述职结束后，分管领导分别进行了点评，并对2020年的工作提出了指导性意见。

玉山公司党委书记、总经理余爱军作点评讲话，并对全体中层干部提出了四点要求：一是加强沟通。团结协作、积极配合、相互补位，统筹好人员安排，促进公司各项工作整体推进；二是敢于担责。不忘初心，主动带好员工队伍，攻克对标难关，推动公司管理上台阶；三是强化安全。严把食堂安全关、现场管理关、操作规范关，为公司生产经营提供安全保障；四是要强化考核。通过考核，实现中层管理人员末位淘汰，促使大家居安思危，牢固树立“无为便无位”的忧患意识，尽心尽责履好职。最后，余爱军强调，全体中层管理人员要以当前开展的6S管理工作为契机，进一步理清思路、转变观念，落实行动，全力抓好产量、质量、电耗、成本、安全生产、项目建设等各项工作，齐心协力打好对标管理攻坚战，真正推动玉山公司实现高质量发展。

与会人员填写了《中层干部述职评分表》，对每位述职人员进行了民主测评。