人才战略_人力资源_江西万年青水泥股份有限公司

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关于企业人才战略研究 [ 2018-11-05 ]

当今世界，人们越来越认识到企业间的竞争归根到底就是人才间的竞争。人才是企业的生命之源，人才是第一资源、第一资本、第一动力。谁掌握控制了尖端的人才，谁就在竞争中获得了主动权与制高点。一、人才及人才战略在企业发展中的作用人才不同于人力，它“是指在企业人力资源中，那些具有一定的专门知识、较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，对企业的发展和社会的进步作出较大贡献的人。”（注1）人才兴

江西万年青水泥股份有限公司人力资源开发措施 [ 2018-10-26 ]

国以才立，政以才治，业以才兴。“十三五”期间，江西万年青水泥股份有限公司大力推进“人才强企”战略，紧紧抓住选人、用人、育人、留人四个环节，加强人力资源的开发与管理，优化资源配置，拓宽工作领域，努力造就一支责任心强，有技术、有效率、有活力的专业管理、技术人员队伍和政治、业务素质较高的员工队伍，为实现公司发展战略目标提供人才保障和智力支持。　　　　一、把好选人关：人力资源管理必须“以人为本”，企业必须

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规范检举控告行为提升信访举报质效
正确行使监督权利依规依法信访举报
信访受理有范围检举控告守规矩倡导鼓励用实名理性有序来反映